{"id":2846,"date":"2023-04-22T10:07:49","date_gmt":"2023-04-22T13:07:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.riehlatinoamerica.org\/?p=2846"},"modified":"2023-05-10T10:27:38","modified_gmt":"2023-05-10T13:27:38","slug":"la-equidad-cooperativa-es-tambien-equidad-de-genero-cecilia-tenaglia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.riehlatinoamerica.org\/index.php\/2023\/04\/22\/la-equidad-cooperativa-es-tambien-equidad-de-genero-cecilia-tenaglia\/","title":{"rendered":"La equidad cooperativa es tambi\u00e8n equidad de g\u00e8nero. Cecilia Tenaglia,"},"content":{"rendered":"
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En el mes de marzo hemos reflexionado sobre la mujer y su rol actual en la sociedad. Y \u00bfqu\u00e9 tiene para decir el cooperativismo en esa nueva construcci\u00f3n del rol femenino con mayores derechos y equidad de g\u00e8nero?<\/p>\n

Este sistema cooperativo que desarrolla un tipo de econom\u00eca social y solidaria, constituye sus primeros estatutos en 1844, cuando los as\u00ed llamados equitativos pioneros de Rochdale<\/em> (Inglaterra) se ocuparon de los magros ingresos de sus trabajadores, creando\u00a0 una cooperativa que estableci\u00f3 sus estatutos en base a principios y valores que garantizaban la protecci\u00f2n de los m\u00e1s vulnerables[1]<\/a>.<\/p>\n

La declaracion de Manchester (1995) de la Alianza Cooperativa Internacional define:<\/p>\n

Las cooperativas se basan en los valores de ayuda mutua, responsabilidad, democracia, igualdad, equidad y solidaridad. Siguiendo la tradici\u00f3n de sus fundadores, sus miembros creen en los valores \u00e9ticos de honestidad, transparencia, responsabilidad social y preocupaci\u00f3n por los dem\u00e1s.<\/p>\n

Desde hace 170 a\u00f1os son organizaciones legales al servicio de las necesidades b\u00e0sicas de las personas, que utilizan el trabajo como medida de distribuci\u00f2n de la riqueza que generan, y ponen en el centro a las personas y la comunidad como generadoras y destinatarias de su desarrollo.<\/p>\n

Las cooperativas son espacios de desarrollo de la democracia econ\u00f2mica y social. Su estructura electiva, de trabajo en comisiones de integraci\u00f2n rotativa, acompa\u00f1ada de la promoci\u00f2n de la educaci\u00f2n interna, contribuyen a mejorar el desarrollo social en la vida cotidiana.<\/p>\n

Las cooperativas tambi\u00e9n se encuentran atravesadas por los problemas de las mujeres en la sociedad, y los reflejan en sus organizaciones, porque esos problemas surgen de una cultura y educaci\u00f2n general. Por ejemplo, lograr espacios en los \u00f2rganos de decisiones, la igualdad salarial respecto de los hombres en muchos roles en que desempe\u00f1an iguales tareas, el reconocimiento de la actividad dom\u00e8stica y de crianza como contribuyentes a la econom\u00eca y la responsabilidad compartida entre g\u00e8nero, son temas que aparecen y se hablan abiertamente en las asambleas y reuniones, con la ventaja de que el funcionamiento democratico permite revisar los v\u00ecnculos, y c\u00f2mo se aplican los principios y valores en ellos.<\/p>\n

La actividad de dirigencia cooperativa es muchas veces voluntaria, lo que require un tiempo adicional a la jornada laboral. Las mujeres que se ven exigidas por las tareas de cuidado se ven limitadas por su realidad cotidiana para dedicarse a estos roles. No es su capacidad para el desempe\u00f1o del liderazgo sino el rol familiar el que la inhibe de desarrollarse y participar equitativamente en comparaci\u00f2n a los hombres. Por tanto el desarrollo del cuidado compartido en el hogar es clave para darles esa oportunidad, sin embargo hay que trabajar para la toma de conciencia de esta situaci\u00f2n.<\/p>\n

Por otro lado, desde la mirada masculina muchas veces se entiende que \u201cno corresponde\u201d a las mujeres asumir roles de liderazgo, o desarrollar situaciones de exposici\u00f3n y responsabilidad ante un grupo, sino que la administraci\u00f2n y representaci\u00f2n de la cooperativa debe ser asumida por hombres. [2]<\/a> Trabajar en la conciencia de equidad de g\u00e8nero, de igualdad de oportunidades, requiere redimensionar tambi\u00e8n el sentido de competencia: considerar a todos los g\u00e8neros igualmente capaces y competentes para un rol, siempre que sus cualidades y \u00e9tica respondan a las expectativas del grupo.<\/p>\n

Pero tambi\u00e8n estamos imbuidos en la competencia de mercado, en aquella que nos pone en carrera por las preferencias ajenas, atribuyendo a esas preferencias el poder de nuestra sobrevivencia.<\/p>\n

En el Museo de Rochdale en Inglaterra figura la siguiente cita de los Pioneros de Rochdale junto con la Declaraci\u00f3n sobre la Identidad Cooperativa de la Alianza, unas palabras que no deben olvidarse nunca: \u201cEl ideal cooperativo es tan antiguo como la sociedad humana. Lo que es nuevo es la idea de conflicto y competencia como principio del progreso econ\u00f3mico. El desarrollo de la idea de cooperaci\u00f3n en el siglo XIX se entiende mejor si se ve como un intento de explicitar un principio inherente a la constituci\u00f3n de la sociedad, pero que ha sido olvidado en la confusi\u00f3n y la desintegraci\u00f3n del veloz progreso econ\u00f3mico\u201d [3]<\/a><\/p>\n

En este marco las mujeres aportan desde su rol biologico de cuidado de la vida y la sobrevivencia humana, un sentido de desarrollo m\u00e0s inclusivo.<\/p>\n

Las cooperativas constituyen entornos adecuados para el desarrollo profesional de la mujer, por el desarrollo de una cultura organizativa que hace de la igualdad de oportunidades, el respeto a la diversidad, la gesti\u00f3n democr\u00e1tica y el fomento de las relaciones humanas entre trabajadoras y trabajadores, valores b\u00e1sicos de su funcionamiento como empresa, adem\u00e1s, las sociedades cooperativas se rigen por el principios de igualdad y equidad entre las personas socias, y esta es la base del funcionamiento de la cooperativa.[4]<\/a><\/p>\n

En amplias regiones del cooperativismo mundial se trabaja por la igualdad real entre hombres y mujeres, generalmente como estrategia de inclusi\u00f3n y de desarrollo de la equidad, entendida como dar a cada uno lo que necesita, valor que se promueve en las cooperativas porque son organizaciones centradas en las necesidades humanas y ocupadas del desarrollo con equidad. El caracter democr\u00e1tico de las organizaciones de econom\u00eda social y solidaria, donde todos y todas pueden participar en la toma de decisiones estrat\u00e8gicas de la empresa puede hacer pensar que los riesgos de discriminacion en materia de g\u00e8nero son menores. Pero hay cosas por corregir, y lo interesante es el camino de toma de conciencia que se ha iniciado, y se muestra como apertura a los cambios y en la creaci\u00f2n de nuevas condiciones de trabajo y de organizaci\u00f2n (protocolos y reglamentos) que reducen las asimetr\u00ecas de genero.<\/p>\n

Dos elementos -aunque existen m\u00e1s- podemos destacar en Uruguay que contribuyen a una mayor equidad de g\u00e9nero:<\/p>\n

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  1. El desarrollo de proyectos que fomentan la sensibilizaci\u00f2n y toma de conciencia de las diferencias subliminales existentes, que incluyen tanto a hombres como a mujeres. Estas estrategias se desarrollan lideradas por el movimiento cooperativo en su conjunto, con arraigo principal en la Federaci\u00f2n de cooperativas de trabajo pero que se ha extendido tambi\u00e9n a las de usuarios, con la articulaci\u00f2n de CUDECOOP (organizaci\u00f2n de tercer grado que re\u00f9ne a las federaciones del cooperativismo) en los contenidos comunes.<\/li>\n<\/ol>\n

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    1. La realizaci\u00f2n de investigaciones y la publicaci\u00f2n de herramientas para la orientaci\u00f2n de las mujeres que viven violencia basada en g\u00e8nero en las cooperativas. Se est\u00e0 trabajando en generar un protocolo de actuaci\u00f2n, y es una tarea que tiene que llegar a la interna de cada cooperativa para prevenir y\/o atender las consecuencias m\u00e0s extremas de la discriminaci\u00f2n y abuso de poder que atente contra la vida de las mujeres o de cualquier persona vulnerable.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      Profundizar estas l\u00ecneas de trabajo lleva sin duda a la reeducaci\u00f2n, a incidir en el espacio donde se generan (o se disuelven) las actitudes sexistas desde tempranas edades. Aceptar nuevos roles mas equitativos y el derecho al desarrollo personal cualquiera sea el sexo de las personas, es un cambio cultural que llevar\u00e1 varias generaciones. Sin embargo, ya se ha comenzado y hay que sostener los pasos en ese sentido.<\/p>\n

      Soc. Cecilia Tenaglia, Ms. Econom\u00eca Social y Empresa Cooperativa \/MU<\/em>)<\/p>\n

       <\/p>\n

      [1]<\/a> Ver \u201cLos estatutos de la cooperativa de Rochdale\u201d en\u00a0 https:\/\/www.gestionparticipativa.coop\/portal\/index.php?option=com_content&view=article&id=254:los-estatutos-de-la-cooperativa-de-rochdale&catid=37:getaways&Itemid=364<\/a><\/p>\n

      [2]<\/a> Ver Recreaci\u00f3n N\u00ba 5 del Proyecto \u201cCooperaci\u00f2n con equidad\u201d https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=bLZQv7paE_o<\/p>\n

      [3]<\/a> En Notas de orientaci\u00f2n para los principios cooperativos, <\/em>ACI, 2012.<\/p>\n

      [4]<\/a> En El cooperativismo comprometido con la igualdad<\/em> - Web de UCOMUR<\/a> - Cooperativas de trabajo de Murcia, Espa\u00f1a.<\/p>\n

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